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2020-05-26 19:25:23

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哈尔滨的春天静悄悄地来

  代表委员关注白衣天使的“职业烦恼”——

  推动立法提高待遇 让护士更有职业获得感

  一场突如其来的疫情把护士群体推向了战“疫”前线。在4.26万名支援湖北医疗队员中,护士有2.86万人,占了70%。

  维护护士合法权益、提高护士职业待遇、畅通护士职业发展、提升护士职业荣誉感,激发全社会对护理专业价值认同……全国两会上,代表委员关注白衣天使的“职业烦恼”,呼吁让他们更有职业获得感。

  政策层面一直在强调保障护士待遇

  连日来,全国多地医院开设“绿色通道”,将抗疫一线编外护士转正的消息,让南宁市第四人民医院艾滋病科护士长杜丽群委员兴奋不已。

  在艾滋病护理一线奋战了15年,参与、指导护理艾滋病住院患者超1万人次,这位护理战线“老兵”深知护士“入编”不易。

  杜丽群委员所在的医院有392名护士,在编只占45.7%,每年招考“入编”的名额仅为10个左右。目前,她任职单位已经实现了护士岗位同工同酬,但在一些医院,身份不同带来的薪酬差别依然明显。

  岳阳市第二人民医院门诊部主任胡春莲代表带来的一项调查显示:76.5%的护士月收入低于5000元,已离职护士中,有48.8%的人是因为收入低而选择离开。

  受访代表委员认为,提升护士群体的待遇水平,落实护士岗位同工同酬已是当务之急。

  “大多医疗机构基本没有财政预算,为控制人力成本,只能压缩护士人数。”胡春莲代表建议,将护士工资纳入财政预算,医疗机构在制定薪酬分配体系时考虑护士的工作强度,适当提高奖金比例。

  胡春莲代表梳理发现,政策层面一直在强调保障护士待遇,打破身份对护士职业发展的限制。

  延长职业生涯有多种可能

  “动作慢了、打针看不清楚,体力、精力跟不上,小夜班、大夜班身体‘吃不消’。”杜丽群委员向记者描述的是高年资护士面临的职业瓶颈。

  此前,她在了解到一位同行的遭遇后深感痛心:一位“老护士”快到退休年龄时,遭到临床科室“嫌弃”,无奈在各个科室“轮岗”。

  “在一些基层医院,由于护士数量不足,护理工作还是停留在操作和执行医嘱的层面,没有能实现整体护理。”杜丽群委员认为。

  如何延长护士的职业生涯,让护士不只是吃“青春饭”?

  “高年资护士经验丰富,可以在老年人慢病管理、居民健康管理方面发挥作用。”北京大学医学部主任助理吴明委员建议,引导部分高年资护士在护理门诊、社区卫生机构及“互联网+护理”中发挥作用。

  对此,北京市丰台方庄社区卫生服务中心主任吴浩委员深表赞同:“高年资护士经过培训后,既懂医疗又能做公卫服务,社区非常需要这样的‘高护’转岗下沉。”

  她还给出了护士职业生涯的另一种可能——“开业护士”。“‘开业护士’是在健康评估与促进、咨询、疾病预防和健康管理方面具有专业化技术和知识,且具有一定处方权限的护士,在国外已经有比较成熟的经验。”吴浩委员建议,在全国范围内,遴选人口老龄化重、护理发展较好的省市,在社区进行“开业护士”试点,助力健康老龄化落地。

  推动立法增强职业荣誉感

  “护士不仅仅是打针、发药、抽血、打杂。”胡春莲代表在护理岗位工作了30多年,每次有机会为护士代言,她都会反复强调护理工作的专业价值与技术含量。

  “在病床为不能自理的病患进行洗发护理,至少有8个步骤,但护理费只要8元。”胡春莲代表举例说,比如,静脉注射、采血每次收费3元,住院静脉输液每次收费7.2元,这些项目的收费价格减去耗材成本,几乎无法体现护士的专业价值,这也在一定程度上导致护士在医院不受重视。

  从2018年开始,胡春莲代表就致力于推动“执业护士法”立法,以法律形式保障护士的合法权益,增强护士的职业认同感和荣誉感。

  此次参会,胡春莲带来了《关于增强护士职业认同和荣誉感,推动全社会形成尊医重卫风气的建议》。她提出,“对于坚守护理岗位满30年的护士,建议颁发荣誉证书或勋章,给予工资调级或一次性补助。”

  王维砚

【编辑:朱延静】


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